为了贯彻公司用人方针，检验宏业基人才梯队质量，公司于2019年10月-11月组织策划了2018届毕业生（“宏领军”第一期）年度考核工作。

       10月31日公司以无领导小组讨论、考试的形式开展了第一轮考核测评，由龙总、曲总、关经理等领导干部组成的评审团根据每一位毕业生的现场表现情况，通过观察、提问等方式，对毕业生从思维分析能力、语言表达能力、团队合作协调能力等维度进行多角度的考察评估，评选出16名综合素质表现突出的毕业生。

       在以“我是项目经理”为设想的第二轮考核中，16名毕业生以真实项目案例为载体，要求毕业生撰写项目投标方案，并于11月23日组织开展了第二轮现场考核评估。评审团通过毕业生方案撰写、现场阐述、一问一答等形式从方案撰写能力、逻辑思维能力、语言表达能力等维度进一步展开评估；评审团给应届生带来针对性的职业发展规划建议。

       考核结束后，人力资源部结合评审团评分情况，最终评选出项目副经理、生产经理、商务经理等储备人才，并结合毕业生综合能力，根据职业锚将毕业生分配至适应的岗位，做到人尽其才、物尽其用。

未来，我们将秉承公司的人才发展战略，持续跟踪“宏领军”的职业发展状况，为公司不断培养优秀的后备人才，建设一支狼性文化的团队，为公司打造岩土行业一流品牌而奋斗。